Révéler les potentiels
individuels et collectifs
ensemble
et performantes
et priorités
Reveal individual and
collective potentials
together
efficient teams
and priorities
Accompany
- Develop and implement an equity, diversity and inclusion (EDI) program
- Succeed with your management transfers
- Attract and recruit the best candidates for your leader's positions
Co-create
- Resolve thorny problems by mobilizing creativity and collective intelligence
- Enhance organizational culture
- Explore Design Thinking processes and contribute to philanthropic causes
Animate
- Train your teams to align actions and intentions
- Familiarize with co-development to train while working and work while training
- Raise awareness about equity, diversity, inclusion (EDI)
Révéler les potentiels
individuels et collectifs
ensemble
et performantes
et priorités
Reveal individual and
collective potentials
To meet challenges, together
For inspired and efficient teams
To achieve objectives and priorities
together
efficient teams
priorities
Accompany
- Develop and implement an equity, diversity and inclusion (EDI) program
- Succeed with your management transfers
- Attract and recruit the best candidates for your leader's positions
Accompany
- Develop and implement an equity, diversity and inclusion (EDI) program
- Succeed with your management transfers
- Attract and recruit the best candidates for your leader's positions
Co-create
- Resolve thorny problems by mobilizing creativity and collective intelligence
- Enhance organizational culture
- Explore Design Thinking processes and contribute to philanthropic causes
Animate
- Train your teams to align actions and intentions
- Familiarize with co-development to train while working and work while training
- Raise awareness about equity, diversity, inclusion (EDI)
Co-create
- Resolve thorny problems by mobilizing creativity and collective intelligence
- Enhance organizational culture
- Explore Design Thinking processes and contribute to philanthropic causes
Animate
- Train your teams to align actions and intentions
- Familiarize with co-development to train while working and work while training
- Raise awareness about equity, diversity, inclusion (EDI)
I support you from intention to action
I support you from intention to action
As a strategic, versatile and bilingual human resources manager, I excel in complex environments by exploring innovative ideas aimed at getting concrete results. I am an industrial relations graduate as well as a member of CRHA, and I furthered my development by getting certified in coaching, in PROSCI change management and in
designing and facilitating learning spaces with the KAOSPILOT approach.
I have 30 years of experience in human resources management, first with an international consulting firm and then with a federal crown corporation. My entrepreneurial journey has led me to support organizations through interim management as well as facilitation in diversity and inclusion.
I define myself as a HR generalist, which gives me the necessary skills to advise clients in all aspects of HR, including organizational development, recruitment and compensation. Being the mother of two young Chinese women, I constantly worry about unconscious biases and prejudices whatever they may be.
Detailed resume available on request.
As a strategic, versatile and bilingual human resources manager, I excel in complex environments by exploring innovative ideas aimed at getting concrete results. I am an industrial relations graduate as well as a member of CRHA, and I furthered my development by getting certified in coaching, in PROSCI change management and in
designing and facilitating learning spaces with the KAOSPILOT approach.
I have 30 years of experience in human resources management, first with an international consulting firm and then with a federal crown corporation. My entrepreneurial journey has led me to support organizations through interim management as well as facilitation in diversity and inclusion.
I define myself as a HR generalist, which gives me the necessary skills to advise clients in all aspects of HR, including organizational development, recruitment and compensation. Being the mother of two young Chinese women, I constantly worry about unconscious biases and prejudices whatever they may be.
Detailed resume available on request.
Méthode
Planifier
Arrimer
Réaliser
Implanter
Method
Plan
Align
Develop
Implement
Planifier
Bien planifier, c’est se donner un horizon et concrétiser les étapes à franchir.
Cela permet de définir notre itinéraire et ce qu’on veut découvrir en route. Il faut faire confiance au processus.
Arrimer
C’est l’étape où l’on est à l’écoute des besoins, où l’on pose les bonnes questions, se dote de valeurs communes, crée l’environnement sécuritaire où tout se tient et qui permet de solutionner les problèmes épineux.
Method
Plan
Align
Develop
Implement
Planifier
Bien planifier, c’est se donner un horizon et concrétiser les étapes à franchir.
Cela permet de définir notre itinéraire et ce qu’on veut découvrir en route. Il faut faire confiance au processus.
Arrimer
C’est l’étape où l’on est à l’écoute des besoins, où l’on pose les bonnes questions, se dote de valeurs communes, crée l’environnement sécuritaire où tout se tient et qui permet de solutionner les problèmes épineux.
Plan
Good planning is giving yourself a solid roadmap to materialise your next steps.
This allows us to define our path and what we want to discover on the way. It lets us trust the process.
Align
Develop
This step is the key junction where creativity turns into concrete proposals. We compare, analyze and think outside the box.
Rigour and respect for processes remain the cornerstones to properly frame ideas by circumventing unconscious biases.
Implement
Méthode
Planifier
Arrimer
Réaliser
Implanter
Bien planifier, c’est se donner un horizon et concrétiser les étapes à franchir. Cela permet de définir notre itinéraire et ce qu’on veut découvrir en route. Il faut faire confiance au processus.
C’est l’étape où l’on est à l’écoute des besoins, où l’on pose les bonnes questions, se dote de valeurs communes, crée l’environnement sécuritaire où tout se tient et qui permet de solutionner les problèmes épineux.
Voici l’étape de jonction-clé où la créativité se traduit par des propositions concrètes. On compare, on analyse et on sort des sentiers battus.
La rigueur et le respect des processus demeurent la pierre-angulaire de l’encadrement des idées en contournant les biais inconscients
Voici le moment de cadrer les actions, tester, lancer les initiatives et suivre les résultats. Une évaluation post-mortem est effectuée pour tirer des apprentissages et reprendre la boucle.
Méthode
Bien planifier, c’est se donner un horizon et concrétiser les étapes à franchir. Cela permet de définir notre itinéraire et ce qu’on veut découvrir en route. Il faut faire confiance au processus.
C’est l’étape où l’on est à l’écoute des besoins, où l’on pose les bonnes questions, se dote de valeurs communes, crée l’environnement sécuritaire où tout se tient et qui permet de solutionner les problèmes épineux.
Voici l’étape de jonction-clé où la créativité se traduit par des propositions concrètes. On compare, on analyse et on sort des sentiers battus.
La rigueur et le respect des processus demeurent la pierre-angulaire de l’encadrement des idées en contournant les biais inconscients
Voici le moment de cadrer les actions, tester, lancer les initiatives et suivre les résultats. Une évaluation post-mortem est effectuée pour tirer des apprentissages et reprendre la boucle.
Mandates
- Participation in more than 10 inter and intra-company hackathons in Quebec and on international projects.l
- Organization of integration seminars for new employees
- CRHA professional body - co-development cohort animator.
- Quebec Treasury Board
- Habitat for Humanity Québec - General manager
- Institut Pacifique - General manager
- Cultural Center, Université de Sherbrooke - General Manager
- Mouvement Desjardins: Team support, training analysis and workshop facilitation
- Via Rail Canada: Analysis of practice and policy with the EDI lense
- Life Works: Various training sessions
- CHRC
- Diversity and Inclusion Committee of Maison Théâtre
- Théâtre Bouches Décousues
- CINARS
- Career and corporate coaching with middle managers
Mandates
- Participation in more than 10 inter and intra-company hackathons in Quebec and on international projects.
- Organization of integration seminars for new employees
- CRHA professional body - co-development cohort animator.
- Quebec Treasury Board
- Habitat for Humanity Québec - General manager
- Institut Pacifique - General manage
- Cultural Center, Université de Sherbrooke - General Manager
- Mouvement Desjardins: Team support, training analysis and workshop facilitation
- Via Rail Canada: Analysis of practice and policy with the EDI lense
- Life Works: Various training sessions
- CHRC
- Diversity and Inclusion Committee of Maison Théâtre
- Théâtre Bouches Décousues
- CINARS
- Career and corporate coaching with middle managers
Testimonials
J’ai la chance d’avoir Stella pour nous accompagner dans le cadre de ma succession à titre de fondateur de CINARS. Le CA et moi-même sommes rassurés par sa démarche rigoureuse et son écoute. Elle prend le temps de connaître nos spécificités pour que cela se reflète dans le plan de travail. Aussi, nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble.
Stella a accompagné le Théâtre Bouches Décousues dans un transfert de direction générale, une transition importante puisque le fondateur de la compagnie quittait le poste qu’il occupait depuis 35 ans. La rigueur du processus proposé par Stella combiné à la bienveillance de son approche nous ont permis de mettre en place les conditions gagnantes pour opérer cette transition de manière harmonieuse. Nous sommes rapidement contaminés par l’énergie positive et la détermination de Stella.
I had the pleasure to work with Stella on different mandates related to Diversity & Inclusion at VIA Rail. Stella is diligent about collecting information before starting her analysis. Her recommendations, feedback and deliverables are impeccable and she’s always ready to challenge status quo situations and brings new perspectives to drive change. She dedicates time to get to know her clients, their realities and what works best for them. Stella has been a valuable asset for VIA Rail’s journey towards building a culture of inclusion and belonging and we continue making a difference each day with her support.
J’ai travaillé avec Stella dans les derniers mois sur les sujets de l’Équité, la diversité et l’inclusion et j’ai beaucoup apprécié son écoute, son ouverture et son dynamisme. Elle a de plus, développé et animé une formation chez nous, et j’ai à la fois apprécié la qualité du contenu présenté mais également la façon dont elle a animé la formation soit avec brio.
Stella est une partenaire d’affaires privilégiée et ma précieuse collaboratrice dans les processus de sélection que je fais pour mes clients. Nous avons comblé ensemble, au cours des derniers mois, plusieurs postes de dirigeants avec succès et Stella a joué un rôle clé dans l’identification, la sélection et le recrutement des meilleur.e.s candidat.e.s. Son large coffre à outils comme généraliste en ressources humaines, sa certification en coaching, sa connaissance fine du milieu institutionnel et son expertise innovante en diversité, équité et inclusion apportent une belle valeur ajoutée. Il va de soi que je la tiens en très haute estime professionnelle et que je recommande ses services sans réserve.
J’ai la chance d’avoir Stella pour nous accompagner dans le cadre de ma succession à titre de fondateur de CINARS. Le CA et moi-même sommes rassurés par sa démarche rigoureuse et son écoute. Elle prend le temps de connaître nos spécificités pour que cela se reflète dans le plan de travail. Aussi, nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble.
Stella a accompagné le Théâtre Bouches Décousues dans un transfert de direction générale, une transition importante puisque le fondateur de la compagnie quittait le poste qu’il occupait depuis 35 ans. La rigueur du processus proposé par Stella combiné à la bienveillance de son approche nous ont permis de mettre en place les conditions gagnantes pour opérer cette transition de manière harmonieuse. Nous sommes rapidement contaminés par l’énergie positive et la détermination de Stella. Son engagement, son humanité et l’éventail de ses expertises font d’elle une ressource exceptionnelle.
I had the pleasure to work with Stella on different mandates related to Diversity & Inclusion at VIA Rail. Stella is diligent about collecting information and connecting with stakeholders before starting her analysis. Her recommendations, feedback and deliverables are impeccable and she’s always ready to challenge status quo situations and brings new perspectives and best practices to drive change. She dedicates time to get to know her clients, their realities and what works best for them. She always goes out of her to provide additional support on areas that may not be within her expertise by connecting us with the appropriate channels. Stella has been a valuable asset for VIA Rail’s journey towards building a culture of inclusion and belonging and we continue making a difference each day with her support
J’ai travaillé avec Stella dans les derniers mois sur les sujets de l’Équité, la diversité et l’inclusion et j’ai beaucoup apprécié son écoute, son ouverture et son dynamisme. Elle a de plus, développé et animé une formation chez nous, et j’ai à la fois apprécié la qualité du contenu» présenté mais également la façon dont elle a animé la formation soit avec brio.
Stella est une partenaire d’affaires privilégiée et ma précieuse collaboratrice dans les processus de sélection que je fais pour mes clients pour les recrutements de postes de direction générale dans le milieu des OBNL. Nous avons comblé ensemble, au cours des derniers mois, plusieurs postes de haute direction avec succès et Stella a joué un rôle clé dans l’identification, la sélection et le recrutement des meilleur.e.s candidat.e.s et également pour l’accompagnement de comités de sélection auprès des différents conseils d’administration. Son large coffre à outils comme généraliste en ressources humaines, sa certification en coaching, sa connaissance fine du milieu institutionnel et son expertise innovante en diversité, équité et inclusion apportent une belle valeur ajoutée aux processus de sélection que nous réalisons ensemble pour nos clients. Avant d’accepter de se joindre à l’équipe d’Electi, Recrutement de Cadres comme consultante et collaboratrice, Stella a été une de mes premières clientes lorsqu’elle agissait à titre de directrice des ressources humaines chez Téléfilm Canada et une mentor sur laquelle je me suis beaucoup appuyée pour le développement de ma carrière. Il va de soi que je la tiens en très haute estime professionnelle et que je recommande ses services sans réserve.
J’ai la chance d’avoir Stella pour nous accompagner dans le cadre de ma succession à titre de fondateur de CINARS. Le CA et moi-même sommes rassurés par sa démarche rigoureuse et son écoute. Elle prend le temps de connaître nos spécificités pour que cela se reflète dans le plan de travail. Aussi, nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble.
Stella a accompagné le Théâtre Bouches Décousues dans un transfert de direction générale, une transition importante puisque le fondateur de la compagnie quittait le poste qu’il occupait depuis 35 ans. La rigueur du processus proposé par Stella combiné à la bienveillance de son approche nous ont permis de mettre en place les conditions gagnantes pour opérer cette transition de manière harmonieuse. Nous sommes rapidement contaminés par l’énergie positive et la détermination de Stella.
I had the pleasure to work with Stella on different mandates related to Diversity & Inclusion at VIA Rail. Stella is diligent about collecting information before starting her analysis. Her recommendations, feedback and deliverables are impeccable and she’s always ready to challenge status quo situations and brings new perspectives to drive change. She dedicates time to get to know her clients, their realities and what works best for them. Stella has been a valuable asset for VIA Rail’s journey towards building a culture of inclusion and belonging and we continue making a difference each day with her support.
J’ai travaillé avec Stella dans les derniers mois sur les sujets de l’équité, la diversité et l’inclusion et j’ai beaucoup apprécié son écoute, son ouverture et son dynamisme. Elle a de plus, développé et animé une formation chez nous, et j’ai à la fois apprécié la qualité du contenu» présenté mais également la façon dont elle a animé la formation soit avec brio.
Stella est une partenaire d’affaires privilégiée et ma précieuse collaboratrice dans les processus de sélection que je fais pour mes clients. Nous avons comblé ensemble, au cours des derniers mois, plusieurs postes de dirigeants avec succès et Stella a joué un rôle clé dans l’identification, la sélection et le recrutement des meilleur.e.s candidat.e.s. Son large coffre à outils comme généraliste en ressources humaines, sa certification en coaching, sa connaissance fine du milieu institutionnel et son expertise innovante en diversité, équité et inclusion apportent une belle valeur ajoutée. Il va de soi que je la tiens en très haute estime professionnelle et que je recommande ses services sans réserve.
J’ai la chance d’avoir Stella pour nous accompagner dans le cadre de ma succession à titre de fondateur de CINARS. Le CA et moi-même sommes rassurés par sa démarche rigoureuse et son écoute. Elle prend le temps de connaître nos spécificités pour que cela se reflète dans le plan de travail. Aussi, nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble.
Stella a accompagné le Théâtre Bouches Décousues dans un transfert de direction générale, une transition importante puisque le fondateur de la compagnie quittait le poste qu’il occupait depuis 35 ans. La rigueur du processus proposé par Stella combiné à la bienveillance de son approche nous ont permis de mettre en place les conditions gagnantes pour opérer cette transition de manière harmonieuse. Nous sommes rapidement contaminés par l’énergie positive et la détermination de Stella. Son engagement, son humanité et l’éventail de ses expertises font d’elle une ressource exceptionnelle.
I had the pleasure to work with Stella on different mandates related to Diversity & Inclusion at VIA Rail. Stella is diligent about collecting information and connecting with stakeholders before starting her analysis. Her recommendations, feedback and deliverables are impeccable and she’s always ready to challenge status quo situations and brings new perspectives and best practices to drive change. She dedicates time to get to know her clients, their realities and what works best for them. She always goes out of her to provide additional support on areas that may not be within her expertise by connecting us with the appropriate channels. Stella has been a valuable asset for VIA Rail’s journey towards building a culture of inclusion and belonging and we continue making a difference each day with her support
J’ai travaillé avec Stella dans les derniers mois sur les sujets de l’équité, la diversité et l’inclusion et j’ai beaucoup apprécié son écoute, son ouverture et son dynamisme. Elle a de plus, développé et animé une formation chez nous, et j’ai à la fois apprécié la qualité du contenu» présenté mais également la façon dont elle a animé la formation soit avec brio.
Stella est une partenaire d’affaires privilégiée et ma précieuse collaboratrice dans les processus de sélection que je fais pour mes clients pour les recrutements de postes de direction générale dans le milieu des OBNL. Nous avons comblé ensemble, au cours des derniers mois, plusieurs postes de haute direction avec succès et Stella a joué un rôle clé dans l’identification, la sélection et le recrutement des meilleur.e.s candidat.e.s et également pour l’accompagnement de comités de sélection auprès des différents conseils d’administration. Son large coffre à outils comme généraliste en ressources humaines, sa certification en coaching, sa connaissance fine du milieu institutionnel et son expertise innovante en diversité, équité et inclusion apportent une belle valeur ajoutée aux processus de sélection que nous réalisons ensemble pour nos clients. Avant d’accepter de se joindre à l’équipe d’Electi, Recrutement de Cadres comme consultante et collaboratrice, Stella a été une de mes premières clientes lorsqu’elle agissait à titre de directrice des ressources humaines chez Téléfilm Canada et une mentor sur laquelle je me suis beaucoup appuyée pour le développement de ma carrière. Il va de soi que je la tiens en très haute estime professionnelle et que je recommande ses services sans réserve.
Upcoming
As part of the Hooked on School Week, Big Bloom is organising an online solidarity hackathon for Ruelle de l’Avenir.
Through its pedagogical action, its inclusive educational projects and its strategic partnerships, Ruelle de l’Avenir is an NPO from the Centre-Sud region of Montreal that mobilizes young people and their families in their learning and academic success.
Contribute to the success of school perseverance by getting involved in this learning experience with a concrete impact on service!
